Plan de compra de acciones para empleados - ESPP Un plan de compra de acciones para empleados (ESPP) es un programa dirigido por la empresa en el cual los empleados participantes pueden comprar acciones de la compañía a un precio descontado. Los empleados contribuyen al plan a través de deducciones de nómina que se acumulan entre la fecha de oferta y la fecha de compra. En la fecha de compra, la empresa utiliza los fondos acumulados para comprar acciones de la empresa en nombre de los empleados participantes. BREAKING DOWN Plan de Compra de Acciones para Empleados - ESPP La tasa de descuento de las acciones de la compañía depende del plan específico pero puede ser hasta 15 más bajo que el precio de mercado. ESPPs pueden tener una disposición de retroceso que permite al plan utilizar un precio de cierre histórico de la acción. Este precio puede ser el precio de la fecha de oferta de acciones o la fecha de compra a menudo la cifra que sea menor. Vs calificados. Planes no calificados Los ESPP se clasifican de dos maneras: calificados y no cualificados. Los planes calificados requieren la aprobación de los accionistas antes de la implementación y todos los participantes del plan tienen iguales derechos en el plan. El período de oferta de un ESPP calificado no puede ser mayor de 3 años y hay restricciones en el descuento de precio máximo permitido. Los planes no calificados no están sujetos a tantas restricciones como un plan calificado. Sin embargo, los planes no calificados no tienen las ventajas fiscales de las deducciones después de impuestos como los planes calificados. Fechas Importantes La participación en la empresa ESPP sólo puede comenzar después de que el período de oferta haya comenzado. Este período comienza en la fecha de la oferta y esta fecha corresponde a la fecha de concesión de los planes de opciones sobre acciones. La fecha de compra marcará el final del período de retención de nómina. Algunos períodos de oferta tienen varias fechas de compra en las que se pueden adquirir acciones. Elegibilidad ESPPs por lo general no permiten que las personas que poseen más de 5 de acciones de la empresa a participar. Las restricciones son a menudo en el lugar para no permitir que los empleados que no han sido empleados con la compañía para una duración especificada a menudo un año. Normalmente, todos los demás empleados tienen la opción pero no la obligación de participar en el plan. Cifras clave Durante el período de solicitud, los empleados indican la cantidad que se deducirá de su salario para ser contribuido al plan. Esto puede estar sujeto a una limitación porcentual. Además, el Servicio de Rentas Internas restringe el monto total en dólares a ser contribuido a 25,000 por año calendario. La mayoría de los ESPP otorgan a los empleados un descuento de precio de hasta 15. Disposiciones Las reglas de impuestos con respecto a los ESPP son complejas. En general, las disposiciones de calificación se gravan durante el año de la venta de acciones. Cualquier descuento ofrecido al precio original de la acción se grava como ingreso ordinario mientras que la ganancia restante se grava como ganancia de capital a largo plazo. Las disposiciones no calificadas pueden resultar en la ganancia total que se grava a las tasas de imposición de renta ordinaria. Flipping ESPP Shares Buena economía, pero no una buena idea. Una forma de participar en el ESPP de su empresa le permite obtener ganancias sin casi ningún riesgo. Im reacio a recomendar esta práctica, sin embargo. Flipping El enfoque se suele llamar flipping. Usted compra acciones con un descuento a través de la ESPP y las vende inmediatamente después de la compra. No todas las empresas con ESPP permiten una venta inmediata, pero en la mayoría de las empresas puede vender las acciones un día después de su compra, o tal vez unos días más tarde si hay un retraso en la transferencia de las acciones en su cuenta. Muchos de estos planes ofrecen un descuento, que puede ser tan grande como 15. Además, muchos planes tienen una disposición de retroceso que permite el descuento del precio de las acciones al comienzo del período de oferta si ese precio es inferior al precio en el Final del período de la oferta. Eso significa que usted puede comprar acciones incluso más de 15 por debajo de su valor actual. La venta de las acciones inmediatamente después de la compra tirando de las acciones bloquea en su beneficio, excepto en la situación extremadamente inusual donde el precio de las acciones pasa a caer más de 15 en el corto período de tiempo entre su compra y venta. Reservaciones acerca de voltear Aunque su empleador puede permitir el cambio de volteo y que es perfectamente legal, no está de acuerdo con el propósito para el cual se diseñó el plan. El plan tiene la intención de proporcionar una manera ventajosa para que usted pueda adquirir acciones en la empresa donde trabaja. Eso es bueno para usted, y también es bueno para la empresa, porque los trabajadores que tienen stock cuidar más sobre lo bien que la empresa realiza, y como resultado de los trabajadores tienen un mejor desempeño. Más ampliamente, es bueno para la economía cuando los trabajadores y las empresas tienen un mejor desempeño. El Congreso creó reglas fiscales especiales para estos planes, y su empresa decidió adoptar el plan, con este propósito en mente. Esta es la razón por la que personalmente no recomiendo voltear las acciones, a pesar de que puede ser a su ventaja económica. Las opciones sobre acciones son diferentes Usted puede ser consciente de que en muchos casos recomiendo la venta inmediata de acciones adquiridas mediante el ejercicio de opciones sobre acciones. Eso es diferente. Opciones de acciones no emitidas con un descuento. Además, cuando tiene una opción de compra de acciones, tiene una participación en la empresa incluso antes de ejercer la opción. Durante todo el período de tenencia, que suele ser de cuatro años o más, le importa si el precio de las acciones sube o baja. Opciones de acciones sirven para su propósito de hacer que se preocupan (y obtener beneficios de) los cambios en el precio de las acciones, incluso si usted vende las acciones inmediatamente después de ejercer la opción, por lo que estas ventas no vence el propósito del plan de opciones sobre acciones. Línea de fondo Para mí, la conclusión es que la participación en un ESPP debe basarse en una decisión que desea hacer una inversión en acciones de la empresa donde trabaja. No tiene que ser una inversión permanente, por supuesto, pero porque voltear es inconsistente con el propósito del plan no recomiendo participar con la intención de vender las acciones inmediatamente después de la compra. Plan de Compra de Acciones para Empleados de ndash Q. ¿Qué es una sección calificada? 423 Plan A. Un plan de compra de acciones de 423 empleados permite a los empleados bajo la ley de impuestos de EE. UU. comprar acciones con un descuento del valor justo de mercado sin impuestos sobre el descuento en ese momento de compra. En algunos casos, se requerirá un período de tenencia para la acción comprada para recibir un tratamiento fiscal favorable a las ganancias de capital a largo plazo en una parte de sus ganancias cuando se vendan las acciones. P. ¿Qué es un ESPP no cualificado? Un plan de compra de acciones para empleados no cualificados normalmente funciona como y está estructurado como un plan 423 cualificado, pero sin el trato fiscal preferido para los empleados. P. ¿Quién es elegible para participar en el plan? A. Normalmente todos los empleados son elegibles para participar, sin embargo, dependiendo de las reglas del plan, cada empresa puede tener requisitos de elegibilidad únicos. Los empleados deben leer cuidadosamente los documentos de su plan. Además, un plan no puede otorgar una subvención a un empleado que posea más de 5 o más del poder de voto o el valor de todas las clases de acciones del empleador o de su matriz y subsidiarias. P. ¿Cómo me inscribo en un plan de compra de acciones para empleados? A. Puede inscribirse en el plan en línea a través de Fidelity o netbenefits. fidelity haciendo clic en el enlace Inscribir junto al nombre de su plan de empresa. También puede inscribirse a través de un representante de Fidelity durante el período de inscripción aplicable establecido por la empresa. El período de inscripción es típicamente de dos a cuatro semanas antes del período de oferta. Algunos planes no permiten que los participantes se inscriban una vez finalizado el período de inscripción y los participantes deben esperar hasta el siguiente período de oferta para participar en el plan. Revise los documentos del plan para confirmar las políticas de inscripción. P. ¿Cómo utilizo la cuenta de Fidelity? A. Piense en su cuenta de Fidelity como una cuenta de corretaje que ofrece servicios de gestión de efectivo, herramientas de planificación y orientación, comercio en línea y una amplia gama de inversiones como acciones, bonos y fondos mutuos. Utilice su Cuenta Fidelity como una puerta de entrada a productos y servicios de inversión que pueden ayudarle a satisfacer sus necesidades. Aprende más. P. ¿Qué es un período de oferta? A. Un período de oferta es el tiempo durante el cual se acumulan deducciones de nómina. Las acciones se compran típicamente bajo el plan al final de este período de oferta, y las acciones se depositan en la Cuenta de Fidelity de los empleados. P. ¿Cuánto puedo contribuir a mi ESPP A. El monto que usted puede contribuir depende de su plan y también puede estar sujeto a los límites de dólares regulatorios bajo la sección 423 del código de impuestos. En la mayoría de los planes, puede optar por tener un máximo de 15 y un mínimo de 1 de su compensación retenida cada período de pago (su compañía establecerá el rango permitido en los documentos del plan). Bajo reglas de impuestos federales, en un plan de sección 423 calificado, en ningún caso puede comprar más de 25,000 acciones en cualquier año calendario. P. ¿Con qué frecuencia puedo cambiar mis deducciones de nómina? A. Las políticas con respecto al número de cambios a las deducciones de nómina están disponibles en los documentos del plan. Normalmente, los planes sólo le permiten aumentar o disminuir su porcentaje de deducción de nómina o cantidad en dólares. Un plan sólo puede permitir un número máximo de cambios por período de oferta. Un plan también puede suspender a los participantes del período de oferta si reducen su porcentaje a cero. P. ¿Cómo funciona un retiro en un ESPP? A. Con la mayoría de los planes de compra de acciones de empleados, los empleados pueden retirarse del plan en cualquier momento antes de la compra. Los retiros se realizan en Fidelity oa través de un representante. Sin embargo, los empleados deben revisar los documentos del plan para determinar las reglas que rigen los retiros. P. Si se permite, ¿cómo puedo cambiar mi deducción de nómina A. Después de iniciar sesión en su cuenta, seleccione ldquoView o Cambiar deducciones de nómina en la tabla de contenido de la izquierda. Indique su cambio de nómina dentro de la deducción de la nómina de pago de ldquoNew y haga clic en las deducciones de nómina de previsualización. P. ¿Cuándo puedo vender mi acción en un ESPP A. Los empleados generalmente pueden vender acciones compradas a través del plan de compra de acciones para empleados en cualquier momento. Sin embargo, si las acciones fueron adquiridas bajo un plan de la Sección 423, las consecuencias fiscales serán diferentes dependiendo de cuánto tiempo han mantenido las acciones. Para obtener un trato fiscal favorable, usted tiene que mantener las acciones compradas bajo un plan de la Sección 423 por lo menos un año después de la fecha de compra, y dos años después de la fecha de la concesión. P. ¿Cómo estoy gravado en mi ESPP A. Con los planes de compra de acciones de empleados calificados de la Sección 423, no se grava al momento de comprar las acciones, solo cuando usted vende. Dependiendo de si las acciones se mantuvieron durante el período de tenencia requerido, una parte de su ganancia puede ser gravada como ganancias de capital o como ingreso ordinario. Para los planes de compra de acciones para empleados no cualificados, la diferencia entre el valor justo de mercado de la acción y la cantidad que pagó es tratada y gravada como el diferencial en una opción de acciones no calificada como ingreso ordinario e impuestos que se adeudan en la compra. P. ¿La compañía retenerá los impuestos sobre la venta de acciones compradas bajo el plan de compra de acciones para empleados A. La mayoría de los empleadores no retenerán impuestos sobre las compras en un plan calificado de la Sección 423. Sin embargo, el ingreso ordinario reconocido en una disposición descalificante es una compensación imponible que su empleador debe reportar en el formulario W-2. En una compra en un plan de compra de acciones para empleados no cualificados, se le requerirá a su empleador retener en la parte imponible de la compra. Centro de Tasa: Reportes de Ventas de Compañía 2016 ACTUALIZACIONES Formulario 8949 y Sch. D Si distribuyo acciones de ESPP después de los períodos de tenencia requeridos, ¿cómo informo la venta en mi Formulario 8949 y en el Anexo D? La venta de sus acciones de ESPP probablemente desencadene tanto ingresos ordinarios como ganancias de capital, como se explica. Para acceder a esta respuesta, por favor, regístrese o regístrese. Todavía no es miembro Esta característica es una ventaja de la membresía Premium. Registrarse como miembro Premium le dará acceso completo a nuestro galardonado contenido y herramientas sobre opciones sobre acciones, acciones restringidas / RSU, SARs y ESPPs. ¿Es usted un asesor financiero o de la riqueza? Obtenga más información sobre la membresía de MSO Pro. Preguntas o comentarios Soporte por correo electrónico o llame al (617) 734-1979. El contenido se proporciona como un recurso educativo. MyStockOptions no será responsable de ningún error o retraso en el contenido, ni de las acciones tomadas en su dependencia. Copyright copy 2000-2016 myStockPlan, Inc. myStockOptions es una marca registrada federal. No copie ni extraiga esta información sin el permiso expreso de myStockOptions. Comuníquese con editorsmystockoptions para obtener información sobre la concesión de licencias. Importante información legal sobre el correo electrónico que enviará. Al utilizar este servicio, acepta ingresar su dirección de correo electrónico real y enviarla únicamente a personas que conozca. Es una violación de la ley en algunas jurisdicciones falsamente identificarse en un correo electrónico. Toda la información que proporcione será utilizada por Fidelity únicamente con el propósito de enviar el correo electrónico en su nombre. La línea de asunto del correo electrónico que envíe será Fidelity: Se ha enviado su correo electrónico. Fondos Mutuos y Inversiones en Fondos Mutuos - Fidelity Investments Al hacer clic en el enlace se abrirá una nueva ventana. Seis errores del plan de acciones del empleado para evitar Comprender las implicaciones fiscales y las reglas de los planes están entre las claves del éxito. Las opciones sobre acciones y los programas de compra de acciones de los empleados pueden ser buenas oportunidades para ayudar a crear riqueza financiera potencial. Cuando se administran adecuadamente, estos beneficios pueden ayudar a pagar los futuros gastos de la universidad, el retiro o incluso una casa de vacaciones. Sin embargo, muchos inversores se tropezó, no prestan atención a las fechas críticas, y al azar administrar sus subvenciones de acciones de los empleados. En última instancia, se pierden en los muchos beneficios que estos planes de opciones sobre acciones pueden proporcionar potencialmente. Para ayudar a asegurar que usted maximice sus beneficios de opciones de acciones, evite hacer estos seis errores comunes: Permitir que las opciones de acciones en circulación expiren Una opción de compra de acciones brinda la oportunidad de comprar un número predeterminado de acciones de su empresa , Conocido como el precio de ejercicio o de ejercicio. Por lo general, hay un período de carencia que oscila entre uno y cuatro años, y usted puede tener hasta 10 años en el que ejercer sus opciones para comprar la acción. Una opción de la acción se considera en el dinero cuando está negociando sobre el precio de huelga original. Digamos, hipotéticamente, usted tiene la opción de comprar 1.000 acciones de sus patrones de acciones a 25 por acción. Si la acción está negociando actualmente en 50 una parte, sus opciones serían 25 una parte en el dinero. Si los ejerció y vendió inmediatamente las acciones a 50, youd disfrutar de un beneficio antes de impuestos de 25.000. Usted puede ser tentado a retrasar el ejercicio tanto tiempo como sea posible con la esperanza de que el precio de las acciones de la empresa sigue subiendo. Retraso le permitirá aplazar cualquier impacto fiscal del intercambio, y podría aumentar las ganancias que se dan cuenta si ejercer y luego vender las acciones. Pero las concesiones de la opción de la acción son un uso-él-o-lo pierden la proposición, que significa que usted debe ejercitar sus opciones antes del final del período de vencimiento. Si no actúa a tiempo, pierde su oportunidad de ejercer la opción y comprar las acciones al precio de ejercicio. Cuando esto sucede, usted podría terminar encima de dejar el dinero en la tabla, sin recurso. En algunos casos, las opciones del dinero vienen sin valor porque los empleados simplemente se olvidan de la fecha límite. En otros casos, los empleados pueden planificar ejercer en el último día posible, pero pueden distraerse y por lo tanto no tomar las medidas necesarias. Pregúntese cuánto valor adicional puede obtener al esperar hasta el último segundo para ejercer su premio, y determinar si vale la pena el riesgo de dejar que el premio vence sin valor, dice Carl Stegman, vicepresidente senior de Fidelity Stock Plan Services. Considere estos factores al elegir el momento adecuado para ejercer sus opciones sobre acciones: ¿Cuáles son sus expectativas para el precio de las acciones y el mercado de valores en general Si usted piensa que la acción ha alcanzado su máximo o es probable que caiga en el futuro, considere ejercer y vender. Si usted piensa que puede continuar subiendo, es posible que desee ejercitar y mantener el stock, o retrasar el ejercicio de sus opciones. ¿Cuánto tiempo queda hasta que expire la opción de compra? Si usted está dentro de los 60 días de la expiración, puede ser el momento de actuar, para evitar el riesgo de dejar que las opciones expiren sin valor. Estará en el mismo grupo de impuestos, o uno más alto o más bajo, cuando esté listo para ejercer sus opciones Los impuestos tienen el potencial para comer en sus declaraciones, por lo que es posible que desee ejercer y vender cuando usted está en la franja fiscal más baja Posible, aunque esto es sólo un factor a pesar en su decisión. Consejo: Controle su horario de retención, mantenga su información de contacto actualizada y responda a cualquier recordatorio que reciba de su empleador o administrador del plan de acciones. No entender las consecuencias fiscales de las ISO Existen dos tipos de subvenciones de opciones sobre acciones: opciones de acciones de incentivos (ISO) y opciones de acciones no calificadas (ONS). Cuando recibe una subvención de ISO, no hay efecto impositivo inmediato y no tiene que pagar impuestos regulares sobre la renta cuando ejerce sus opciones, aunque el valor del descuento que su empleador proporcionó y la ganancia puede estar sujeto al impuesto mínimo alternativo. Sin embargo, cuando vende acciones de la acción, tendrá que pagar impuestos sobre las plusvalías, suponiendo que haya vendido las acciones a un precio superior al precio de ejercicio. Debe mantener sus acciones por lo menos un año a partir de la fecha del ejercicio y dos años desde la fecha de concesión para calificar para la tasa de ganancias de capital a largo plazo. Si vende acciones de ISO antes del período de tenencia requerido, esto se conoce como disposición de descalificación. En tal caso, la diferencia entre el valor justo de mercado de la acción en ejercicio (el precio de ejercicio) y el precio de la subvención o la cantidad total de la ganancia en la venta, si menos será gravada como ingreso ordinario, y cualquier ganancia restante se grava como Una plusvalía. Para la mayoría de las personas, su tasa de impuesto sobre la renta ordinaria es más alta que la tasa de impuesto a las ganancias de capital a largo plazo. Mientras que los impuestos son importantes, no deben ser su única consideración. También es necesario considerar el riesgo de que el precio de las acciones de su empresa podría disminuir de su nivel actual. Sea consciente de su situación tributaria, pero también entienda dónde se encuentra en el mercado, porque también hay riesgos para seguir manteniendo las acciones, dice Stegman. Saber qué acciones están calificadas para el tratamiento fiscal especial, cuáles son los períodos de tenencia y realizar transacciones en consecuencia. Consejo: Consulte con un asesor de impuestos antes de ejercitar opciones o vender acciones de la compañía adquiridas a través de un plan de compensación de capital. No saber reglas del plan de acción cuando usted deja la compañía Cuando usted deja su patrón, si es debido a un nuevo trabajo, a un despido, oa la jubilación, su importante no dejar atrás sus concesiones de la opción de la acción. Bajo la mayoría de las compañías las reglas del plan de acción, usted no tendrá no más de 90 días para ejercitar ninguna concesión existente de la opción de la acción. Mientras que usted puede recibir un paquete de indemnización que dura seis meses o más, no confunda los términos de ese paquete con la fecha de vencimiento en sus concesiones de opciones sobre acciones. Si su empresa es adquirida por un competidor o se fusiona con otra empresa, su adquisición podría acelerarse. En algunos casos, usted puede tener la oportunidad de ejercer inmediatamente sus opciones. Sin embargo, asegúrese de verificar los términos de la fusión o adquisición antes de actuar. Averigüe si las opciones que posee en las acciones de su empresa actual se convertirán en opciones para adquirir acciones de la nueva empresa. Consejo: Póngase en contacto con HR para obtener detalles sobre sus subvenciones de opciones sobre acciones antes de dejar a su empleador, o si su empresa se fusiona con otra empresa. Concentrando demasiado de su riqueza en acciones de la empresa Ganar compensación en forma de acciones de la empresa o opciones para comprar acciones de la empresa puede ser muy lucrativo, especialmente cuando se trabaja para una empresa cuyo precio de las acciones ha estado aumentando durante mucho tiempo. Al mismo tiempo, usted debe considerar si usted tiene demasiada de su riqueza personal atada a una sola acción. Por qué hay dos razones principales. Desde una perspectiva de inversión, tener sus inversiones altamente concentradas en una sola acción, en lugar de en una cartera diversificada, lo expone a la volatilidad excesiva, basada en esa empresa. Por otra parte, cuando esa compañía es también su patrón, su bienestar financiero es ya altamente concentrado en las fortunas de esa compañía en la forma de su trabajo, su cheque de pago, y sus beneficios, y posiblemente incluso sus ahorros de la jubilación. La historia, también, está llena de compañías que antes eran de alto vuelo y que luego se volvieron insolventes. Cuando Enron se declaró en bancarrota en 1999, más de 1.000 millones en ahorros para la jubilación de los empleados se evaporaron en el aire. Más recientemente, los empleados de Lehman Brothers compartieron un destino similar. Considere, también, que los ingresos de su empleador paga sus cuentas mensuales no discrecionales y su seguro de salud. Si las fortunas de su compañía tomar un giro para el peor, usted podría encontrarse fuera de un trabajo, sin seguro de salud y un huevo de nido agotado. Acciones de un plan de equidad es por lo general un gran componente de una remuneración anual de los empleados, por lo que es fácil convertirse demasiado concentrado en su patrón de acciones, dice Stegman. Pero usted necesita dar un paso atrás, considere cómo estos beneficios encajan en sus objetivos financieros a largo plazo, como ahorros universitarios, jubilación o una casa de vacaciones, y desarrollar un plan para diversificar en consecuencia. Consejo: Consulte con un asesor financiero para asegurarse de que sus inversiones están adecuadamente diversificadas. Haciendo caso omiso del plan de compra de acciones de sus empleados de la empresa Planes de Compra de Acciones para Empleados (ESPPs) le permiten comprar acciones de sus empleadores, generalmente con un descuento del valor de mercado actual de las acciones. Estos descuentos suelen ser de 5 a 15. Muchos planes también ofrecen una opción de look-back, que le permite comprar la acción sobre la base del precio en el primer o último día del período de oferta, lo que sea menor. Si su empresa ofrece un descuento de 15 y el stock aumentó 5 durante el período, podría comprar la acción con un descuento de 20, ya una ganancia antes de impuestos saludable. Desafortunadamente, algunos empleados no consiguen aprovecharse de sus companys ESPP. Si usted no está participando, es posible que desee dar a su ESPP una segunda mirada. Los empleados de nivel de entrada suelen optar por no participar en su ESPP, señala Stegman. Pero a medida que se establecen más en sus carreras y más financieramente seguro, deben reconsiderar su ESPP. Dependiendo del descuento que ofrece su empresa, usted podría estar pasando la oportunidad de comprar acciones de su empresa con un descuento significativo. Consejo: Observe su estrategia de ahorro actual, incluyendo fondos de emergencia y ahorros para jubilación, y considere la posibilidad de incluir algunos de sus ahorros en un ESPP. Es posible que pueda utilizar futuros aumentos para financiar el plan sin afectar su estilo de vida. No actualizar la información de su beneficiario Pocas personas les gusta pensar en ello, pero es importante mantener actualizadas las designaciones de sus beneficiarios. Al igual que con su plan 401 (k) o cualquier IRA que usted posee, su formulario de designación de beneficiario le permite determinar quién recibirá sus bienes cuando usted muere fuera de su testamento. Es importante notar, sin embargo, que si el difunto no ha hecho ninguna designación de beneficiario, bajo la mayoría de las reglas del plan, el ejecutor (o administrador), de hecho, tratará la compensación de equidad como un activo de la sucesión de los fallecidos. Cada vez que reciba un premio de equidad, su empleador le pedirá que llene un formulario de beneficiario. Muchas subvenciones van de la vida de tres a diez años, durante el cual muchos factores pueden cambiar en su vida. Por ejemplo, si usted era soltero cuando recibió una concesión de opción, puede haber nombrado a un hermano como beneficiario. Pero cinco años más tarde, usted puede estar casado con niños, en cuyo caso es probable que desee cambiar a sus beneficiarios a su cónyuge y / o hijos. Lo mismo ocurre si usted se casó y se divorció, o se divorció y se volvió a casar. Es importante actualizar siempre a sus beneficiarios. Consejo: Revise sus beneficiarios para sus premios de capital así como sus cuentas de retiro sobre una base anual. Aprende más
No comments:
Post a Comment